4 ноября в России отмечают День народного единства, и этот день официально объявлен выходным. При обычной пятидневке люди просто получат день отдыха, а рабочий день во вторник, 3 ноября, будет короче на час. Об этих правилах рассказал юрист Вадим Виноградов.
Выходной 4 ноября действует не для всех. В этот день продолжат работать медики, спасатели, транспортники, продавцы, повара и сотрудники предприятий, где производство нельзя останавливать: для них смена остаётся по графику.
Работодатель может попросить выйти на работу в праздник при срочной задаче, но для этого нужно письменное согласие сотрудника. Согласие не требуется, только если нужно срочно предотвратить аварию или катастрофу либо устранить последствия ЧП.
За работу в праздничный день по закону платят минимум в два раза больше — это касается и тех, чья смена по плану пришлась на 4 ноября. Вместо двойной оплаты сотрудник вправе взять отгул, тогда праздничный день оплатят как обычный; использовать его можно в течение года или добавить к отпуску по правилу, действующему с марта 2025 года. Если до увольнения отгул так и не взяли, работодатель обязан доплатить разницу до двойного размера.
Женщины с детьми до трёх лет и люди с инвалидностью могут отказаться от выхода в праздник, и работодатель обязан сообщить им об этом письменно. Привлечь их к работе можно, только если нет медицинских противопоказаний. Если работа в праздник не стоит в графике, сотрудник может отказаться без наказания, а при неправильной оплате или нарушении правил привлечения пожаловаться в Государственную инспекцию труда.